RBO TalentScope; snellere arbeidsmarktparticipatie voor vluchtelingen

20 februari 2017

Uit een recent onderzoek (2015) van het Sociaal Cultureel Planbureau blijkt: “huisvesting, werk, opleiding en taal zijn van groot belang voor succesvolle integratie vluchtelingen”. Om snellere integratie voor vluchtelingen te kunnen realiseren heeft RBO in samenwerking met FNV en Vluchtelingenwerk Noord-Nederland de RBO TalentScope ontwikkeld. Pilot We schreven in de vorige nieuwsbrief al over de […]

Lees verder

Blog: De arbeidsmarkt van de toekomst

3 februari 2017

Hoe ziet de arbeidsmarkt van de toekomst eruit? Blijft er werk voor iedereen? Hoe waarderen we werk en moet je eigenlijk werken voor je geld? Boeiende vragen die werden beantwoord in de lezingenreeks “Werk in de toekomst” van Studium Generale. Feit blijft dat niemand in die toekomst kan kijken, maar ik wil mijn eyeopeners uit […]

Lees verder

Blog: Concreet aan de slag met talentmanagement

22 november 2016

In mijn vorige blog had ik het over het inzetten op talent van medewerkers. Werken vanuit je talent maakt je namelijk gelukkiger én efficiënter. In gesprekken hoor ik vaak twee associaties die mensen hebben bij talentmanagement: De focus ligt op een beperkte groep in de organisatie, de zogenaamde “high potentials”. Talentmanagement is onduidelijk en weinig […]

Lees verder

Leuke tips om gratis of voordelig te leren!

22 november 2016

Leren anno 2016 is veel meer dan in een klaslokaal een opleiding, training of cursus volgen. E-learning, webinars en essentials zijn allemaal voorbeelden van de wijze waarop digitalisering bijdraagt aan tijd- en plaats-ongebonden leren. Ook komt er steeds meer lesmateriaal gratis of voor een kleine vergoeding beschikbaar. Werken aan je eigen ontwikkeling wordt dus steeds […]

Lees verder

Blog: Werknemers in beweging houden is belangrijk, maar hoe doe je dit?

26 september 2016

RBO Realiseert Beweging door Ontwikkeling. Onze nieuwe slogan. “Hoe krijg ik mijn mensen in beweging?” is een vraag die we vaak horen. “Iedereen zit hier lekker in zijn comfortzone. En ondertussen verandert de wereld en missen wij de boot. Hoe zorgen we ervoor dat onze medewerkers bij de tijd blijven, opletten wat er om hun […]

Lees verder

Onze nieuwe salesmanager Pietsje Kinderman stelt zich voor

19 september 2016

Op 1 september ben ik begonnen bij RBO als salesmanager. Mijn sollicitatie bij RBO was een hele bewuste keuze. RBO realiseert beweging door ontwikkeling. Na 11 jaar gewerkt te hebben bij ROC Friese Poort Bedrijfsopleidingen, voelde ik dat het tijd was voor een nieuwe ontwikkeling en dus bewoog ik me richting een nieuwe werkomgeving. Een […]

Lees verder

Sectorplannen bieden aantrekkelijke subsidies voor scholing en ontwikkeling

5 september 2016

De regeling Cofinanciering sectorplannen biedt aantrekkelijke subsidiemogelijkheden voor de om- en bijscholing van personeel. Inmiddels heeft vrijwel iedere branche of regio een sectorplan en aanvragen kan nog steeds! Het sectorplan ‘Groningen op Voorsprong’ heeft sinds kort zelfs nieuw budget beschikbaar voor algemene scholing. Subsidie voor duurzame inzetbaarheid Een sectorplan vergoedt (bijna) de helft van de […]

Lees verder

EVC is de snelste manier om te voldoen aan nieuwe kwaliteitseisen

29 augustus 2016

Het komt steeds vaker voor dat personeel door nieuwe wetgeving aan strengere opleidingseisen moet voldoen. En dan blijkt vaak dat lang niet alle medewerkers over de juiste diploma’s beschikken. Alsnog de vereiste opleiding volgen, is gelukkig niet altijd nodig. Via een EVC-traject kan het opleidingstraject namelijk aanzienlijk worden verkort. Een mooi voorbeeld hiervan zijn de […]

Lees verder

RBO in de praktijk: opleidingsportal maakt scholing aantrekkelijk voor medewerkers van EP-Nuffic

4 juli 2016

Duurzame inzetbaarheid is één van de speerpunten van de nieuwe HRM-strategie van EP-Nuffic. Door de beste opleidingsfaciliteiten te bieden, medewerkers meer eigen verantwoordelijkheid te geven, en scholing centraal te organiseren, zet de organisatie belangrijke stappen om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. RBO richt samen met Springest een opleidingsportal in voor EP-Nuffic en adviseert over […]

Lees verder

RBO in de praktijk: workshops OTIB helpen werknemers om zelf aan inzetbaarheid te werken

4 juli 2016

Hoe prikkel je werknemers om hun inzetbaarheid op peil te houden en actief aan de slag te gaan met hun eigen loopbaan en persoonlijke ontwikkeling? Het creëren van bewustwording en betrokkenheid is daarvoor een belangrijke eerste stap. OTIB, het O&O-fonds voor het Technisch Installatiebedrijf, organiseert in het hele land workshops om werknemers bewust te maken […]

Lees verder